大棚管厂家经过几十年的发展，我国制造业在很多领域的产品和服务质量逐步提升，也逐步涌现出一批具有国际影响力的企业和品牌。不过，整体上产品质量和品牌的提升速度仍然滞后于市场需求。例如，我国是世界***的智能手机生产国，但2016年全部手机企业的利润总和还不如苹果公司一家。“在2017世界500强企业”中，丰田汽车全球营业收入达到254694亿美元，利润达到168.993亿美元；而同时进入榜单的上海、东风等中国6家车企总利润为117.227亿美元，远低于丰田汽车一家企业的利润。产品附加值小与产品市场规模大不相适应，过低的利润空间与我国巨大的制造业市场规模形成了巨大反差。由于国内高品质产品的供给不足，我国消费者持续通过“海淘”、境外消费等形式，采购国外高端产品。据中国电子商务硏究中心监测数据显示，201年我囯跨境电商整体交易规模（含零售及b2b）达7.6万亿元人民币，预计2018年跨境电商交易规模有望増至9.0万亿元。可见，我囯巨额的高端消费市场没有得到满足。走以质取胜的发展道路，已经成为我国制造业实现转型升级的迫切要求三、人才结构性缺失问题逐步显现尊重知识、尊重人才已经成为各地共识，地区创新发展的根本动力是人才驱动的理念已经深入人心。
大棚管厂家自2017年以来，地方吸引人才的政策大量出台，人才已经成为各地谋求发展提升的争夺焦点。不过，目前大多数地区的人才政策聚焦于领军人才、专家型人才，更倾向于高学历人才。对制造业领域急需的技能人才、专业技术人才关注不够，制造业高端人才、高技能人才仍显不足等问题逐步暴露出来。而且，制造业人才宏观环境仍需提高。欧洲英士国际商学院〔insead）、瑞土德科集团（adecco）和新加坡人力资本领导硏究所（hcli）联合发布的《2017年全球人才竞争力指数》报告显示，美国的人才竟争力指数是6934，德国是6494，日本是6072，而我国只有4534，排名第54.该报告指出，我国在高等教育、企业培训等方面人才培养表现突出，但对全球大棚管厂家人才的吸引力相对较弱。同时，制造业人才观念仍需改变。长期以来形成的技能人才社会地位不高、职业教育吸引力不足等观念依然根深蒂固，技能人才发展通道不通畅、社会地位不高、激励机制不足等问题还未根本改善。四、融资难、融资贵问题再次凸显长期以来，由于利润空间的巨大差异，资金在金融、大棚管厂家等虚拟经济内集聚、逐步脱离实体经济等趋势明显。据统计，一般规模以上工业企业平均利润率为5%~8%，近几年多数工业行业利润率出现下滑，利润进一步变薄；而房地产行业保持了15%左右的销售利润率、30%左右的主营业务毛利润率，银行业保持了50%左右的营业利润率。
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